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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:岗位的相对价值
D:自身具备的能力
答案：A

3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:重利轻义
C:得利弃义
D:唯利而行
答案：A

5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

7.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

9.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:应激阶段
D:报警反应阶段
答案：D

11.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:MAT
C:DAT
D:CAT
答案：A

12.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：C

13.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：A

14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

15.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:职位配置
C:岗位能力模型
D:培训需求
答案：A

16.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：B

17.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:机会成本
C:教育费用
D:保健支出
答案：B

18.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

19.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:要求主管人员进行授权
C:针对考核目标进行评价
D:建立完整的目标体系
答案：D

20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：C

21.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分