精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:集团本部
D:工厂
答案：C

3.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

4.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:非强制性
C:人为性
D:非物质利益相关性
答案：A

5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

6.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SMART
C:PEST
D:SWOT
答案：B

7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：B

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：A

9.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:业务管控型
答案：A

10.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：B

12.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:时效性
答案：B

14.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:先接受任务，完成不了再解释
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：B

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：B

16.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：A

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

20.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：A

21.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

22.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:岗位调整
C:薪酬调整
D:员工培训
答案：A

23.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

25.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:耗散结构论
C:控制论
D:系统论
答案：A

26.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

27.（）属于职业能力测试
A:TA