精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先增加后减少
C:持续增加
D:先减少后增加
答案：B

3.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:决策职能
答案：D

4.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：A

5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:员工的个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:内部流程类
C:财务类
D:人力资本类
答案：C

7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：C

8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工工资应该维持现状
答案：C

10.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

12.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:销量
D:客户满意度
答案：A

13.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

14.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

15.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：A

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以等于现值
D:行权价可以高于现值
答案：B

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依托型
C:依赖性
D:合作性
答案：C

18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：B

19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

20.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:技术团队
答案：A

21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

22.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

23.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:薪酬取决于企业效益
答案：C

24.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则