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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训课程体系
C:培训职责体系
D:培训政策体系
答案：B

2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续增加
C:先增加后减少
D:持续减少
答案：C

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

6.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:时效性
答案：C

7.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位或接受单位
答案：A

9.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

10.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:薪酬取决于企业效益
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

12.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:股东有出资人的立场
D:学习与成长
答案：B

13.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:认同感
C:成就感
D:工作的安全感
答案：D

14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：B

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:缺乏参与决策
D:组织中的人际关系
答案：C

16.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：A

17.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:180度考评
D:同级考评
答案：A

19.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

20.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:培训机会
C:职业生涯设计
D:住房补贴
答案：D

21.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

23.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：A

24.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散