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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：A

2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:4～5
C:1～2
D:1～3
答案：A

4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：B

5.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:岗位
D:职位级别
答案：A

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：C

7.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:家族式+发展式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

13.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:3~5年
D:5~10年
答案：C

14.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:生育保险
D:失业保险
答案：B

15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对未来的警觉程度
C:对创新的敏感程度
D:对事物的认知程度
答案：C

16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①②
C:②③
D:①③
答案：A

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

18.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:宣传和树立“以商为本”的经营理念
答案：B

19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:DAT
答案：C

21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:义务要求
C:法律要求
D:道义要求
答案：D

23.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D: