历年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:30日
D:60日
答案：B

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

3.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

4.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

10.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：B

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:组织较为困难，且费用较大
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：B

12.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：A

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：A

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:问题清楚明了无歧义
C:多采用主观问题方式
D:语言简洁
答案：C

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:15—30
C:10—12
D:3—5
答案：B

19.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

20.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：B

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:德尔菲法
答案：D

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:开拓性考评
答案：B

24.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件