历年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:主体
C:客体
D:对象
答案：D

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0.5
C:0或1
D:1
答案：A

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:三
C:六
D:二
答案：A

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

14.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:同事
D:考评者的下属
答案：B

16.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

18.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:管理环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商?
答案：A

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

23.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

24.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B: