历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

2.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：C

3.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：D

4.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:纲领性
C:计划性
D:长远性
答案：B

5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:员工的绩效和薪酬评估
C:确定员工的贡献率
D:培训和开发
答案：A

6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力资本
D:岗位竞争
答案：B

7.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

9.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:职工协商
C:企业协商
D:集体协商
答案：D

11.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案：D

12.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

14.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：A

17.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

19.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备
答案：B

21.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

22.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

23.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:员工培训
C:工作分析
D:岗位调整
答案：C

24.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:法律要求
C:义务要求
D:道义要求
答案：D

25.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

26.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:成立人才招聘专门小组