历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

2.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分配新工作
C:举行仪式活动
D:分享组织的“机密”
答案：C

3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:实战模型
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

5.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

6.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：B

7.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

8.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:U型
D:N型
答案：C

9.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

10.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：B

11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41699
C:41638
D:41730
答案：B

13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：A

14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：A

15.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

16.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场落后型
C:市场混合型
D:市场匹配型
答案：D

17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：B

18.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:福利保险
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:集团公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:参股公司
答案：C

20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:职权和职能
D:创新性
答案：B

21.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

22.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

23.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：A

24.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

25.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

26.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境