完整版宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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完整版宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：C

2.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:财务角度
C:技能角度
D:技术角度
答案：A

3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:员工
C:组织
D:团队
答案：D

5.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：B

6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:标准差
C:效度
D:信度
答案：B

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:组织
D:上级
答案：B

8.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:持股制度
C:期股制度
D:年薪制
答案：D

11.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

12.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:因果型想象
D:再造型想象
答案：C

13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:服从领导
C:用心做事
D:谨慎虔敬
答案：C

14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案：C

15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:工会
C:劳动者
D:企业
答案：C

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：C

17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:心理损失
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

20.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:8
C:5
D:7
答案：D

21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：D

22.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:伤残
D:停薪留职
答案：B

23.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:12
D:24
答案：C

24.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

26.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。