精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:奖金水平
答案：B

2.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:钱乃身外之物
D:有钱能使鬼推磨
答案：C

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理性质
C:管理原则
D:管理属性
答案：C

4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：A

7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

8.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

9.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:内部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

10.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:不给上司添乱
C:离开企业
D:想办法解决困难
答案：D

11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:劳动关系
C:利益分配
D:劳资权利
答案：D

12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:激励工资
答案：A

14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

15.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:指标的创建和量化
答案：A

18.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:V=MXE
C:M=VXE
D:E=VXT
答案：C

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:战略规划部
C:人力资源部
D:财务部
答案：A

20.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

21.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工工作的满意度
D:员工流动后果分析
答案：C

25.由组织、