精心整理北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的适用范围广
D:比法律的社会影响力小
答案：C

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

5.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：B

6.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达不成协议
D:调解达成协议
答案：D

7.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：C

8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:规划的实施
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：A

13.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:学习成果
D:技能成果
答案：C

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:可行性
C:区分度
D:相关度
答案：B

20.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

21.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

23.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

24.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C

25.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：A

26.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

27.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D