内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

2.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:独特性
D:相对性
答案：D

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

4.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

7.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：A

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作时间
D:需求层次理论
答案：C

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

10.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:大多数员工
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：B

12.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：B

14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

16.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：A

18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：A

19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:临时团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

21.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:员工
C:社会
D:管理者
答案：D

22.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

23.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、敬业、诚信
答案：B

25.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:相关分析
C:频次选罢法
D:德尔菲法
答案：D

26.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

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