内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:H型
D:Y型
答案：C

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：C

3.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

5.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:薪酬调整
C:工作分析
D:岗位调整
答案：C

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：B

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

8.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:点子不重要，执行力重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：B

11.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

12.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

14.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：A

15.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:成就
D:期望
答案：C

18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:②①③⑤⑥④
D:⑤⑥②①③④
答案：D

21.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

22.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:强调质化目标的重要性
答案：D

23.对于创业期的企业