精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：A

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择科技企业
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:进行综合比较
答案：C

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:20
C:15
D:60
答案：C

4.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

5.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：B

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

8.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

9.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：C

10.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：B

11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

12.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场领先型
C:市场落后型
D:市场混合型
答案：A

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略目标子系统
答案：D

14.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:行业协会
C:劳动者
D:工会
答案：C

16.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:N模式
C:J模式
D:Y模式
答案：D

18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:很忙碌，也很充实
C:有前景，干得很起劲
D:不值得留恋了
答案：C

19.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

20.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:是具体的量化的
答案：A

21.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:主要依靠小组长和操作者
C:长期期发展战略
D:自下而上推动
答案：C

22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：B

24.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

25.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付