历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）.docx

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历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:讨论分析，寻找改进措施
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：A

2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:网状
C:双重
D:传统
答案：B

3.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:控股子公司
C:参股企业
D:集团公司
答案：C

4.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:看不到希望，选择离开
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：C

8.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

9.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

10.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SWOT
C:SMART
D:价值链分析
答案：C

11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：B

12.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:不断完善薪酬激励方案
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：A

13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:销售人员
答案：C

14.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

15.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:相关分析法
答案：C

19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作能力
D:工作绩效
答案：B

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:工作诊断调查
C:满意度诊断调查
D:员工满意度调查
答案：B

21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

22.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

23.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

24.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

25.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

26.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是