历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docx

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历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

2.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:环境管控型
答案：C

3.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:15
C:12
D:10
答案：B

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

7.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

8.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：A

9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:3-10倍
答案：C

15.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

16.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：C

17.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:事业部
D:以上均是
答案：A

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:接受不合意的职位
D:要求加薪
答案：C

19.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

20.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、家长和仆人
C:家长、仆人和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

21.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

22.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

23.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：A

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