精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:薪酬制度结构
D:企业的薪酬原则
答案：B

2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

5.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业实践机会
D:企业竞争机会
答案：A

7.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

10.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

11.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:离岗
D:外部
答案：D

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:众口铄金?
D:身正不怕影子斜
答案：D

16.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：B

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：B

21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:三
C:两
D:一
答案：C

23.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

24.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:各期发生成本的支出规模
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：C

25.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:协作