精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（A卷）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：C

2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

4.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：A

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：B

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

7.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

8.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:为人民服务
C:发展生产力
D:互利双赢
答案：B

9.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：B

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

11.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:兴奋
C:麻木
D:高兴
答案：D

12.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:创造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

14.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

15.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

16.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：B

18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

19.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工资奖金福利待遇
C:上下班交通
D:工作时间
答案：C

21.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:客户满意度
D:销量
答案：A

22.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:利益相关者的需要
C:战略
D:企业的需要
答案：B

23.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:N
D:S
答案：A

24.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:确定员工的贡献率
C:员工的