精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】.docx

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精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:产品定额
C:劳动定额
D:定员定岗
答案：C

6.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：A

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训实施现场
答案：B

11.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:活动准则
C:行为规范
D:行为准则
答案：A

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业?
答案：A

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:12
D:8
答案：C

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体规模
答案：B

21.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:酌情
C:可不
D:应当
答案：C

22.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：B