内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（易错题）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

2.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

4.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:80%～90%
D:30%～40%
答案：A

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

7.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

10.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：A

14.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：B

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:自强不息
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

16.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

19.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的工作活动
答案：D

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

21.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:制度缺勤工时
D:全勤工时
答案：A

22.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

23.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

24.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：B

25.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：B

26.下列有关培训考核