精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（培优）.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

2.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:处罚以采取书面警告为好
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:WH
D:G
答案：A

4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

5.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：B

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C

7.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对外公平
D:对员工公平
答案：D

8.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

9.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然要求
C:必然结果
D:重要前提
答案：C

10.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：B

14.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自尊
C:安全
D:自我实现
答案：B

15.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:家族式
C:官僚式
D:发展式
答案：B

16.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:3
C:5
D:2
答案：C

18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:晋升
C:贡献
D:绩效
答案：B

19.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：B

20.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：A

21.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:企业的战略目标能够层层分解
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：B

22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：C

24.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附