精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

2.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:将发现的疑点、难点列出
C:方案综合和选择
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：C

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业选择和准备期
答案：A

7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：A

8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续减少
C:先减少后增加
D:持续增加
答案：A

12.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

13.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

15.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:停薪留职
C:伤残
D:退休
答案：A

16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:再造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:创造性想象训练
答案：A

17.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“等会儿再说”
C:“请稍候”
D:“请谅解”
答案：B

18.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

20.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

21.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

23.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实