精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（原创题）.docx

专业精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

2.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：B

3.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:认知能力
C:调节应变能力
D:预警能力
答案：D

4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:AA制
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：A

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:管理层级
D:控制幅度
答案：D

9.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:习惯型
C:直线型
D:自我中心型
答案：B

15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:劳资
C:社会
D:利益
答案：D

16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：B

17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:高级管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

20.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

21.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:5
C:6
D:7
答案：D

22.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:威望
D:职业
答案：D

23.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:15人以上
C:5人以上
D:3人以上
答案：C

24.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

25.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:个体差异性
D:无限创造性
答案：B

26.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：D

27.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:文化
C:中介
D:社会
答案：B

28.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:托拉斯
C:卡特尔