历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（全国通用）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加科技成果转化提成
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加部门平均奖
答案：B

2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

3.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：D

6.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:司机
C:市场研究人员
D:秘书
答案：B

7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：A

8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技术角度
C:技能角度
D:业务角度
答案：D

9.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

10.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:水平流动
C:企业间流动
D:行业间流动
答案：B

12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:发散思维和收敛思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:类比思维和因果思维
答案：B

13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

14.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:SC
C:MBTI
D:GAT
答案：A

15.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

16.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:N
D:WH
答案：A

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，15
C:5，7
D:3，5
答案：B

19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

20.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分