精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（综合题）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：C

2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

3.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:免费班车
C:股票期权
D:保险福利
答案：C

4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②④①⑤③
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：B

5.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:企业急需的人才
答案：D

6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:战略控制型
答案：C

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:群体性
答案：D

8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:技术创新的优势
C:“垄断”优势
D:战略上的优势
答案：B

10.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：A

11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：A

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

13.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:COPS
D:SC
答案：C

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

15.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

16.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:解决问题式面读
C:综合式绩效面读
D:单向劝导式面读
答案：B

17.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:48
D:36
答案：C

18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:边际生产力工资
答案：C

19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

20.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:人力资本
C:一般系统
D:行为角色
答案：B

21.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

22.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：B

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:员工的晋升率
C:在企业内部的发展期望
D:在企业外部的发展期望
答案：A

24.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

25.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:压力源