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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案：A

2.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

4.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:公司治理体系
C:管控模式
D:集团战略
答案：B

5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:法制强制性
答案：C

6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:培养独立人格
答案：A

7.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标与战略相关
答案：D

8.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:公约批准国
D:世界各国
答案：C

9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

11.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：B

12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：A

13.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：A

14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:半年度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：A

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

16.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：A

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

18.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

19.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

20.（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:责任心
D:学习能力
答案：C

21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：A

22.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

23.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

25.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

26.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险