优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:职业生涯设计
C:培训机会
D:良好的工作环境
答案：A

2.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:创造性想象
答案：B

3.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：A

4.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:劳资双方
D:利益分配
答案：B

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理损失
D:资本投人
答案：A

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

8.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

9.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：B

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：A

11.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

13.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：A

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

16.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:谈话
D:警告
答案：A

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:关联效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

18.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩效金字塔法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

20.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

22.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：C

23.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

24.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

25.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的角色
C:组织中的人际关系