精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】.docx

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精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:混合型
C:依附型
D:独立型
答案：C

3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：D

4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：B

5.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：A

6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:一
D:四
答案：B

7.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

9.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业改革的代理人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

14.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:给员工提供培训应用机会
C:允许员工参加培训
D:作为培训的指导者
答案：D

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：D

16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合理
C:公平
D:合法
答案：B

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

19.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：B

20.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:cops
答案：A

21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：B

22.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:战略层
答案：D

23.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

24.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:绩效
C:个性
D:素质
答案：B

25.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：B

26.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

27.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

28.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修，不考虑收