精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

2.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:不断完善薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：B

3.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

4.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：B

5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:企业文化
D:角色冲突
答案：A

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

7.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:结果性衡量指标（如利润）
C:外部指标
D:内部指标
答案：A

8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

9.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:EVA
D:关键绩效指标法
答案：C

10.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：B

11.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会有序
D:社会整合
答案：A

12.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:8
D:5
答案：A

13.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:个性
C:能力
D:绩效
答案：D

14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:公司经理
C:决策层人员
D:科技开发人员
答案：B

17.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:畸形与正常
答案：A

18.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

21.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

22.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:董事会
D:经理班子
答案：B

23.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

25.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。