完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）.docx

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完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐着性子做下去
答案：A

5.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:精确性
D:客观性
答案：A

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能?
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

8.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:司法机构
D:公共机构
答案：A

10.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:适合高级管理人员的
D:激发创新能力
答案：C

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位写实
答案：A

12.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

13.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:完整性
D:系统性
答案：A

14.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:动态性
D:多维性
答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

19.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：A

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:国民生产总值
D:总需求
答案：B

22.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:应聘人员的层次
C:有关法律和政策
D:岗位要求
答案：A

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:各种培训方法并用
答案：C

24.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：B

25.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

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