2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

2.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体规模
C:群体熟悉度
D:群体结构
答案：D

3.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：C

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:全责
D:职权
答案：A

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:奖金
C:补贴
D:工资
答案：A

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入
答案：D

10.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:支持活动?
答案：D

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定岗
C:产品定额
D:劳动定额
答案：D

13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:普通职员
C:技术人员
D:高层人员
答案：B

15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C:编写的培训教程
D:培训对象反映情况
答案：C

16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:推荐材料的撰写
C:给招聘者留下的第一印象
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：B

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:引导学员心态
C:评估培训效果
D:向培训师致谢
答案：B

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

21.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:16周岁
答案：D

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:3—5
D:20—30
答案：B

23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:创造性
C:累积性
D:收益性
答案：B

24.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:劳动法的基本原则
答案：D

25.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

26.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:能岗匹配原理
C:适才适所原理
D:人得其位原理
答案：B

27.伤亡事故报告和处理制度是