优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优A卷）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:长远性
D:计划性
答案：A

2.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:—年
D:五年
答案：A

3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:时间阶梯原则
D:利益整合原则
答案：C

4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:WX
D:S
答案：D

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:3
C:5
D:4
答案：C

6.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:无节制消费的生活方式
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

7.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

9.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

10.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩效金字塔法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:1年
C:60日
D:90日
答案：B

12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

13.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议协调处理机构
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:向政府报告情况
答案：A

14.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

15.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

16.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:招聘与配置
D:人力资源规划
答案：D

17.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

19.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:CRM
C:六西格玛
D:BSC
答案：B

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：A

21.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：B

23.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：B

24.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

25.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员