山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案免费.docx

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山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：A

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

3.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:价值链分析
C:PEST
D:SWOT
答案：A

4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:幻想性想象训练
C:创造性想象训练
D:再造性想象训练
答案：A

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:董事会成员
D:高级技术人才
答案：C

6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：B

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效监测
D:绩效分析
答案：B

9.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：B

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:能力
D:性格
答案：C

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

12.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:决策系统
C:权力系统
D:沟通系统
答案：A

13.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:组织实施
C:新的循环
D:考评结果
答案：B

14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

15.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

16.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:对会员国发生效力
D:内容非常广泛
答案：C

17.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：B

18.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：C

20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

21.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：C

22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：B

23.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工工作满意度
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

24.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:N模式
C:J模式