内部培训河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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内部培训河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:变化性
D:一致性
答案：C

2.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训项目运作计划
C:培训开发机制建设
D:培训资源管理计划
答案：B

4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

5.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:规划
答案：D

6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:韦恩?卡肖
答案：A

7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

9.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

10.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:拨打110，要警察处理
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:忍受
答案：A

11.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:实践机会测量
C:组织转化氛围感知的测量
D:自我管理
答案：D

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:场景能激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

15.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：C

16.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:横向
C:双重
D:网状
答案：D

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

18.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监理会
答案：A

19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:举一反三
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：D

20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：B

21.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：D

22.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：B

23.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

24.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SWOT
C:价值链分析
D:SMART
答案：D

25.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对