历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）.docx

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历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：C

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务分类
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工激励?
C:员工招聘
D:员工考核
答案：A

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：A

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：B

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：A

9.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘策略
D:工作分析
答案：B

11.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:有效性
D:系统性
答案：B

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:话多有失
答案：B

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

15.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

17.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:时间限制
C:人员限制
D:条件限制
答案：A

18.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：B

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

21.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(3)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(2)(1)
答案：D

22.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:16800
D:1680
答案：A

24.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作热情考评
C:责任感考评
D:工作态度考评
答案：D