历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）.docx

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历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：B

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:认真对待原则
C:客观准确原则
D:整体素质原则
答案：C

5.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

6.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：A

7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：B

8.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

9.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调解
C:改变
D:调整
答案：C

11.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:快言快语
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

13.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：A

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

16.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划?
答案：D

18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：A

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：B

20.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集中决策、分散经营
D:集权和分权相结合
答案：C

21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人需要精神激励
答案：D

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分