内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:统计定额
答案：D

2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：A

5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

8.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：A

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:专项集体合同
D:综合性集体合同
答案：A

13.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:发展功能
答案：D

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:尽量节约时间
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：A

16.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作标准
C:工作内容
D:劳动条件
答案：C

17.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:受训人员分析
答案：D

18.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

19.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：A

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

23.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

25.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德