内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

3.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:公开招聘
C:工作调换
D:重新聘用
答案：A

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

6.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:提高生产效率的途径
答案：C

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：B

9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：C

10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：A

11.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：A

13.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：A

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

15.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:劳动密集水平程度
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：A

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:综合线
D:基准线
答案：D

17.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:动态性
C:经济性
D:独立性
答案：A

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

19.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：A

20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的