精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（典优）.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:特殊保护
答案：B

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:轮廓匹配策略
C:择优策略
D:比较策略
答案：D

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:福利待遇
C:个人福利
D:补充保险
答案：A

4.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

10.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖金
C:报酬
D:薪资
答案：C

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:认可度
C:忠诚度
D:满意度
答案：C

12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业简介
C:企业宣讲
D:电视广告
答案：A

16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的综合培训
答案：C

17.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献
C:敬业
D:诚信
答案：B

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:书面调查
C:背景调查
D:现场观测
答案：B

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

20.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:问卷调查
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只将分数排队
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘计划
答案：A

23.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功