精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资标准
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案：B

2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:需要多种存档程序
答案：D

3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业优势机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

5.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:额外补贴
D:员工福利
答案：A

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：C

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

9.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

12.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

13.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：B

15.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：B

16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多维性
C:动态性
D:多因素
答案：B

17.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:针对偏差采取纠偏行动
C:制定战略评价标准
D:设计战略控制程序
答案：D

18.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:工作
D:职位
答案：C

20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：B

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：A

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具