精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案.docx

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精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:规章制度
C:标准、签字的内部文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同解除
C:劳动合同续订
D:劳动合同变更
答案：C

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

7.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：C

8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：A

9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：B

10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

11.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:医疗保险
C:财产保险
D:公积金
答案：B

12.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：A

14.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

15.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和出勤时间
答案：C

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：C

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

18.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:30个月
D:12个月
答案：A

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定?
D:愈小
答案：B

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个