历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:解决问题式面读
C:综合式绩效面读
D:单向劝导式面读
答案：B

3.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

4.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是市场经济法则
答案：C

5.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

6.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

7.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

8.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：A

9.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:业务协作型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：A

11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：B

12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：A

13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并向别处投资
D:收货利润并维持企业发展
答案：B

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：B

17.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:考评指标
D:管理体系
答案：B

18.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:培训效果
C:课程
D:人
答案：D

19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:工作时间
答案：C

20.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:30日
C:90日
D:1年
答案：D

22.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:企业间流动
答案：C

23.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:N
D:WH
答案：A

24.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理模式
C:管理职能
D:组织性质
答案：B

25.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

26.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架