优选广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【能力提升】.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:生产达不到额定标准
答案：B

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:工会的意志
D:国家的意志
答案：D

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的总流程设计
答案：D

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:面谈法
C:问卷调查
D:观察法
答案：A

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:复杂性?
答案：C

7.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

15.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:责任感考评
答案：B

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:国家
C:企业与工会
D:企业主管部门
答案：A

18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：C

19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：A

22.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

23.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

24.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提