历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:人各有志，顺其自然
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：B

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员
答案：B

3.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

5.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:一般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:WH模式
D:G模式
答案：C

7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：B

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

11.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

12.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

13.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:独立型
C:依附型
D:混合型
答案：C

14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:方差分析
答案：C

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:计划控制
C:预算控制
D:分配控制
答案：D

16.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:社会
D:组织
答案：C

17.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:盈利职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：B

18.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：B

19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：B

21.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：A

22.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:福利分配型福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：B

23.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

24.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C: