历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:发展属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

4.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:职权和职能
C:综合性
D:创新性
答案：C

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、敬业、审慎
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：A

6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:调节能力
D:预警能力
答案：C

7.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：C

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：A

9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:市场营销
C:技术开发
D:财务管理
答案：A

11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:B模式
C:J模式
D:G模式
答案：B

13.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：C

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

15.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：B

16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:社会的需要
C:生理需要
D:自尊的需要
答案：D

17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：A

18.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

23.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:发展
C:初级
D:成熟
答案：B

24.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结果分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分