历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

2.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

3.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：C

6.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:是具体的、量化的
答案：B

7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

8.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:知识
D:社会角色
答案：B

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：B

12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.25
C:0.5
D:1
答案：A

13.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

14.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:财务管理
C:技术开发
D:人力资源管理
答案：D

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

19.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

20.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：A

21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:工作压力
答案：C

22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:因子分析
D:方