历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（最新）.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

2.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：C

3.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

4.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案：C

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：B

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

8.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：A

9.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:TAT
答案：D

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：A

15.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

16.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:心理
C:结果
D:生理
答案：B

17.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：B

18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:稳定性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:40
C:60
D:48
答案：D

21.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
D:满足培训需求多样化、层次化的要求
答案：C

22.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：A

23.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:综合选拔法
答案：A

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

25.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:岗位竞争
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

26.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D: