优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:杂志
D:报纸
答案：A

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

8.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:程序限制
D:时间限制
答案：C

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

12.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

14.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:三人成虎
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业竞争机会
C:企业优势机会
D:企业营销机会
答案：D

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

21.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D