精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品带答案.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

2.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：A

3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:组织和战略的要求
C:生存和发展的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

7.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理原则
C:管理属性
D:管理性质
答案：B

8.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:自我管理层面
B:举一反三层面
C:依样画瓢层面
D:融会贯通层面
答案：C

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WH
D:WX
答案：B

11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:权威型
D:从众型
答案：D

12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案：D

13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:财务管控型
D:战略型
答案：A

14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:月度
C:半年度
D:季度
答案：A

15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：B

17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:时效性
D:累积性
答案：D

19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

20.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：C

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由公司提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：A

22.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：D

23.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者个人
C:用人单位
D:劳动者团体
答案：D

24.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案